psicolgia institucional Bleger, txt, psicohigiene y psicologia institucional. ed paidos, Bs As, 1984

psicolgia institucional

Bleger, txt, psicohigiene y psicologia institucional. ed paidos, Bs As, 1984
¿Que es la psicologia institucional?
Es una rama de la psicologia que se encarga de estudiar los procesos humanos dentro de una institucion.
La psicologia institucional se caracteriza por el ambito y por sus modelos conceptuales, dentro de su estrategia se incluye el encueadre de la tarea y la administracion de los recursos.
Hay 2 proposiciones:

A: pasar de la psicoterapia a la psicohigiene, entendida esta como poblacion sana y con modalidades de prevencion) 
B: para ello se impone un pasaje de lo individual a lo social
TIPOS DE INSTITUCION
Burgess menciona 4
culturales basicas: familia, iglesia, etc.
comerciales: empresas privadas y del estado
recreativas: cine, teatro, etc
control social formal: poder judicial
Young le agrega:
Sanitarias: hospitales, clinicas
Comunicacion: transporte, medios de comunicacion
DIFERENCIAS ENTRE UN PSICOLOGO INSTITUCIONAL Y UN PSICOLOGO QUE TRABAJA EN UNA INSTITUCION
Psicologo institucional:
es un asesor un consultor, con total independencia profesional y econocomica, diagnostica la situacion y propone actuar sobre determinados niveles o favtores, es basicamente un agente de cambio, Logra un distancia optima.
Psicologo que trabaja en una institucion:
Es un empleado, acata ordenes, realiza tareas enconmendadas, sirve de factor tranquilizante, Bleger sostine que lo economico no deberia comprometer la total independencia profesional,
No se deberia realizar estudios sin cobrar ya que desvalorizaria la tarea.
INFORMACION QUE EL PSOCOLOGO DEBE POSEE PARA ESTUDIAR UNA INSTITUCION

• Ubicacion geografica y relacion con la comunidad
• Intalaciones y procedimientos con los que satisface su objetivo
• Origen y formacion
• Objetivos de la institucion
• Relacion con otras instituciones
• Evolucion, historia, cambios, tradiciones
• Evaluacion de resultados de funcinoamiento

OBJETIVOS DEL PSICOLOGO INSTITUCIONAL

• Demarcar objetivos de su tarea: el objetivos principal es la psicohigiene, mejorando la salud y el bienestar de los integrantes de la institucion, el psicologo como tecnico de la relacion interpersonal, asesora pero no decide ni ejecuta si no que deja en manos de quien corresponda las solucion de los conflictos
• Aceptar o no los objetivos de la institucion y los medios que esta utiliza para alcanzarlos: Para ellos debe conocerlos previamente, ante el desacuerdo no debe aceptar el trabajo ya que la etica del encuadre prima
• Diagnosticos: Identificar el problema central en funcion de la totalidad de la institucion

METODO DE TRABAJO INSTITUCIONAL
Consiste en el metodo clinico, guiado por las tecnicas psicoanaliticas, se caracteriza por la observacion detallada, cuidadosa y completa, realizada en un encuenadre riguroso, se define por lo que llamamos indagacion operativa, sus pasos son:

• Observacion de los sucesos
• Comprension del significado de los sucesos
• La comprension de la forma en que los sucesos se relacionan
• La intervencion oportuna a modo de interpretacion, señalamiento o reflexion
• Elavoracion de hipotesis con su verificacion, ratificacion, rectificacion , enriquecimiento o propuesta de una nueva

REGLAS DE LA TECNICA DEL ENCUADRE
 El psicologo institucional debe:

1. Establecer las reglas que lo comviertan en asesor y no en empleado
2. Esclarecer el caracteerr de la tarea profesional a realizar
3. El psicologo ayuda a entender los problemas, no decide
4. Establece como y cuando ira formando los resultados
5. los plazos fijos se aceptan solo para diagnosticos
6. No tomar partido con ningun sector de la institucion
7. investigar las resistencias a fomentar o no cambios
8. considerar a la institucion como sana y normal solo cuando pueda explicitar sus conflitos y poder solucionarlos

INSERCION DEL PSICOLOGO EN LA INSTITUCION
Los contactos entre el profesional y la institucion tienden a establecer el encuadre, y conocer el grade insight que la institucion tiene de sus problemas, si no hay demasiado insight no debe incluirse como consultor

GRADO DE DINAMICA DE LA INSTITUCION
Lo patologico de una institucion no se relaciona con la existencia de conflictos si no con la imposibilidad o dificultad para explicitarnos, manejarlos y resolverlos dentro del marco de la institucion
Cuanto mas bajo sea el grado de dinamica de la institucion mas dificil sera para el profeional defender el encuadre y asi mismo.

• Conflicto: por lo general encubre a otro conflicto (desplazamiento del conflicto)
• Problema: variables o disyuntivas de una situacion que necesitan una direccion
• Dilema: Opciones irreconciliables (una u otra)

PSICOLOGIA DE LAS INSTITUCIONES
se entiende al estudio de los factores psicologicos que se hallan en juego en la institucion por el mero hecho de que en ellas participan seres humanos, cada individuo tiene comprometida su personalidad en la institucion.
Estas intitucines pueden verse limitadas en su capacidad de ofrecer seguridad, gratificacion y desarrollo eficiente de la personalidad.
Se habla de adaptacion  que es el sometimiento a la alienacion y la estereotipia institucional, que es diferente a la integracion.

GRUPOS DE LA INSTITUCION
En la tarea del psicologo dentro de la institucion, el encuadre de su trabajo es institucional pero su tecnica es grupal.
hay 3 tipos de instituciones:

• Grupos Primarios: grupo familiar, predominan las identificaciones proyectivas, conflictos emocionales
• Grupos formalizados o Estereotipados: incomunicacion, fragmentacion, tienen una estructura de grupo primario
• Grupo secundario: tienen mejor grado de dinamica, sin caer en la estereotipia

HOSPITAL COMO INSTITUCION
Los medicos suelen desplazar sus tensiones a sus pacientes y personal auxiliar, otro problema es que los pacientes por una necesidad inconciente quieren ser internados y los medicos tienden a internar, a retener al paciente, por lo cual se genera una paradoj.
Hay que intervenir con medicos y pacientes.
LA EMPRESA
acude al psicologo para seleccionar en ciclos economicos improductivos a sus empleados y descartarlos de la mejor manera ya que este profesional genera confianza.
PSICOLOGIA DE EQUIPOS DE PSICOLOGOS
Hay que implementar la  psicologia de las istituciones al  grupo de trabajo, delimitando roles, tareas, tipo de comunicacion, es impresindible que el grupo trabaje como grupo operativo bajo supervicion externa.